Organisational Change

Klare Ziele verfolgen

Organisationen, die in alten Mustern verharren, geraten ins Hintertreffen und verlieren gegenüber Wettbewerbern schnell an Boden. Heute ist Wandel nicht mehr eine Ausnahmeerscheinung, sondern die Regel, und die Auslöser sind vielfältig. Ob im Rahmen einer Umstrukturierung, der Neugestaltung von Prozessen oder auch der Einführung eines neuen IT Systems, langfristiger Erfolg verlangt die Verankerung des Neuen und Ungewohnten in der gesamten Organisation und ihren Abläufen.

Wir müssen das, was wir denken, sagen.
Wir müssen das, was wir sagen, tun.
Und wir müssen das, was wir tun, dann auch sein!
Alfred Herrhausen

Unsere Ansätze und Methoden von „Organisational Change" ermöglichen es, Veränderungsprozesse nicht als Bedrohung zu sehen, sondern die entstehenden Chancen zu erkennen und zu nutzen. Wandel wird steuerbar, Widerstände werden überwunden und die erfolgreiche Umsetzung wird langfristig gesichert.
Durch unsere umfangreiche Erfahrung in Projekten und großen Programmen, die breite Palette von Change-Management-Instrumenten und das leidenschaftliche Engagement, ermöglichen wir die Verankerung einer nachhaltigen Veränderung in der Organisation.

Typische Aufgabenstellungen in unseren Projekten sind:

  • Veränderungsmanagement als integraler Bestandteil und Erfolgsfaktor von (Groß-)Projekten
  • Trainingsmaßnahmen und individuelles Coaching von Entscheidungsträgern
  • Organisations- und Stakeholder-Analysen
  • Konzeption und Durchführung umfassender projektbegleitender Information und Kommunikation
  • Change-Workshops, Change-(Groß-)Veranstaltungen

 

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Projects Organisational Change

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    Implementation of supplier relationship management: roll out support and change management to anchor novel processes and roles.
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    Transformation of human resource management: global roll out to all subsidiaries and organizational change management.
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    Conceptual design, realization and organization of the large-scale event to award supplier innovations.
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    Optimization of procurement processes and systems: agile program management, organizational change management and rollout of the controlling cockpit.
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    Introduction of efficient change control during product development: agile project approach for conceptual design and implementation.