Einstieg und Entwicklung

Der erste Tag bei CNX – von Anfang an Mitglied des Teams

Jeder neue Kollege wird von seinem Mentor in Empfang genommen. Dieser gibt dem „Neuen" einen Überblick über das Portfolio von CNX sowie praktische Tipps und ist Ansprechpartner für alle Fragen, die sich ergeben.

Bei uns übernimmt jeder sehr früh Verantwortung im Projekt. In Ihrer ersten Projektrolle erfahren Sie, wie wir beim Kunden auftreten, wie wir an Beratungsprojekte herangehen und welche Methoden wir einsetzen. Dabei werden Sie vom Projektmanager unterstützt.

Weiterentwicklung

Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter und der Austausch mit anderen Beratern und Unternehmern hat für uns höchste Priorität. CNX bietet Weiterbildungsmöglichkeiten in fachlichen und methodischen Themen sowie Soft Skills. CNX Mitarbeiter erhalten im Rahmen der CNX Academy in einem drei-monatigen Turnus Schulungen (z. B. Planspiele oder Methodencoachings) von qualifizierten Mitarbeitern oder externen Trainern.

Ein Feedbackprozess mit regelmäßigen Bewertungen Ihrer fachlichen Kompetenzen, Ihrer Leistungsbereitschaft, der Team- und Führungsfähigkeit und der Kundenorientierung bildet die Basis für Ihre Karriereentwicklung bei CNX.

 

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Ihr Ansprechpartner

cdannenboeck 

- Jutta Dannenböck, Recruiting
Phone  +49 89 599 455 60
Mobile +49 176 103 831 24

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